Oportunidades laborales para jóvenes: un desafío regional

A nivel latinoamericano existe una intensa preocupación por los altos índices de desempleo juvenil. En cada país se desarrollan diversos programas de acceso al empelo y políticas para ayudar a la juventud. Sin embargo, enfrentar este problema sigue siendo un reto para cada nación. Por ello, en esta entrada queremos presentarte una interesante nota sobre la opinión de diversos expertos ante la problemática regional del desempleo juvenil. 


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Expertos advierten que el desafío es dar trabajo a jóvenes en Latinoamérica 


Por: Redacción / Sinembargo - mayo 31 de 2012 - 22:38 TIEMPO REAL, Último minuto - Sin comentarios Panamá, 31 may (EFE).- 


El desafío para Latinoamérica es dar trabajo a los jóvenes menores de 24 años que enfrentan un desempleo que duplica o triplica la media nacional en los países de la región, afirmaron hoy expertos en colocación laboral de la firma Manpower.


 La directora de Operaciones en México, Centroamérica y República Dominicana de la firma estadounidense, la mexicana María Luisa Rocha, dijo a Efe que “un reto importante” es colocar el personal adecuado en las empresas que lo requieran para “capitalizar el talento de los jóvenes”. 


“Generalmente el número del desempleo en todos los países se duplica cuando estamos hablando de jóvenes, sin excepción, y a veces es más del doble”, por lo que buscan alianzas con universidades, empresas y el gobierno que permitan buscar “la mejor forma de capacitarlos para que puedan insertarse” en el mercado, apuntó. 


“En Panamá el desempleo es de 4,5 %, pero entre los jóvenes de 15 a 24 años es de 12,7 %” y esta realidad también “es un reto en Centroamérica, incluso en México”, afirmó. 


Rocha agregó que “debemos enfocarnos en ayudar a los jóvenes a encontrar una oportunidad de trabajo que les sea atractiva y en la que puedan desarrollar sus capacidades”. 


La ejecutiva, que llegó a Panamá para inaugurar la segunda oficina de Manpower en el país centroamericano, precisó que, en promedio, toma “entre tres y cuatro semanas” colocar a un trabajador si cumple con los requisitos, y el tiempo se reduce a la mitad si es “una urgencia”. 


“Indiscutiblemente” la apuesta es por el mercado formal, con las garantías sociales y laborales establecidas en cada país, mientras los salarios oscilan entre los “400 y 600 dólares o más”, dependiendo de la calificación o si el empleo es temporal o permanente, explicó. 


Solo su empresa tiene un promedio de colocaciones en Panamá de 1.500 personas al mes, que esperan duplicar con la nueva oficina, por lo que su plantilla también crecerá de 50 a 70 personas.


 Por su lado, el director comercial de la firma en la región, Héctor Márquez, dijo que la expansión es por el auge de Panamá en el empleo. 


Acotó que Panamá sigue avanzando hacia la meta de pleno empleo, pero “preocupa la cantidad de personas que están en la economía informal, pues lo recomendable es el mercado formal porque los años pasan y la gente necesita tener acceso a la seguridad social”.


El director de Gestión del Talento de Manpower, Oscar Sosa, también mexicano, recordó que hace dos años el presidente de su empresa, Jeffrey Joerres, en el foro de Davos (Suiza) anunció “una nueva era del talentismo”, que ahora se vive en las empresas. 


“Como el mundo se ha reducido, hay mucha movilidad laboral geográfica”, por lo que se impone tener un entendimiento sobre otras culturas, “porque las personas con talento van a buscar trabajo donde se les requiere”. Desde su perspectiva, los países que están enfocados en impulsar el “talentismo” son los mercados emergentes, porque los desarrollados están “maduros”.


Brasil, México, India, Sudáfrica, China y Rusia se están enfocando en este nuevo momento del “talentismo”, pero Estados Unidos “se está reinventando, está haciendo un gran esfuerzo, están en el trabajo de renovarse después de una larga carrera de éxitos”, señaló. EFE

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